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北京发布涉疫情做事争议仲裁十大案例
作者:135 发布日期:2020-11-20

  原标题:北京发布涉疫情做事争议仲裁十大案例

  11月19日,北京市人社局发布2020年涉新冠肺热疫情做事争议仲裁十大典型案例,涉及居家办公、试用期拉长、做事相符同续订、带薪年息伪、做事相符同消弭等疫情防控期间较为常见的做事争议。对案件进走释法分析和风险挑示,有利于方便同类案件的参考和处置。

  按照发布的内容,这些案例都与疫情稀奇时期有关。比如,某科技公司知照照顾员工刘某居家办公,随后该公司又以“受市场影响营业不饱和”“居家办公无法记录考勤”等由,降矮包括刘某在内的居家办公员工月薪为北京市最矮工资标准(2200元)。刘某挑出支付工资差额的仲裁申请,最后赢得仲裁委裁决声援。本案中,涉事公司在疫情期间安排刘某经历电话、网络等变通的做事手段在家上班,答当视为其平常出勤上班,在未经商议相反的情况下,公司片面降薪匮乏按照,故答予补发。

  再比如,孙某与某哺育培训公司签定3年的书面做事相符同,试用期为3个月,受疫情影响,孙某在湖北过春节返京时间推迟,其公司拉长了孙某一个月试用期,达达兔午夜福利院工资仍按试用期支付,孙某以未足额支付做事报酬为由离职,并请求补齐工资差额和补偿金等,最后仲裁委裁决驳回了孙某的仲裁乞求。本案中,属于在稀奇情形下,答当批准用人单位扣除因疫情影响无法考察做事者的期间,即正当拉长试用期。

  为便于同类案件的参考和处置,北京市仲裁机构选取了疫情期间十大典型案例,进走了释法分析和风险挑示。更众案例细目可登陆北京市人社局官网晓畅。

  为做益“六稳”做事、落实“六保”义务,北京市推走协调提出书,引导争议两边在疫情期间互谅互让,软性化解纠纷;在窗口立案基础上,开通仲裁网上预申请体系,方便当事人立案;在北京市搭建“云仲裁庭”,推走“不见面”长途争议处理模式。据北京市人社局统计数据表现,1—10月,北京全市做事人事争议仲裁机构受理做事人事争议案件9.4万余件,协调率为55.6%、仲裁闭幕率达到71.3%。

  (总台央视记者 张伟泽 邓煜洲)

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义务编辑:张申



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